v Là một huấn luyện viên cuộc sống, người chuyên giúp mọi người tìm thấy sự hoàn thành trong sự nghiệp, tôi luôn tìm kiếm những câu hỏi sẽ kích hoạt nhận thức về công việc thỏa mãn. Rốt cuộc, đó là những câu hỏi cho phép mọi người sắp xếp mong muốn, giá trị, sở thích của họ và kết hợp những điều này với tài năng thiên bẩm và kỹ năng được đào tạo của họ.
Đặt một câu hỏi mạnh mẽ và bạn có khả năng tìm hiểu cốt lõi của những gì quan trọng nhất đối với một người. Bí quyết là tìm ra những câu hỏi mở khóa mối quan tâm cả về tình cảm và trí tuệ. Nhiều người trở nên chán nản trong việc lựa chọn nghề nghiệp khi họ đi theo con đường chỉ dựa vào cái đầu (lý trí) hơn là trái tim (đam mê) – Tôi sẽ trở thành một kế toán vì đó là một nghề được tôn trọng hoặc tôi sẽ không theo đuổi công việc giảng dạy mặc dù đó là niềm đam mê của tôi vì giáo viên rất kém được tôn trọng và trả lương. Những hướng đi hoàn toàn vì đam mê có thể thiếu tính hiện thực – Tôi sẽ trở thành một cầu thủ bóng đá vì tôi yêu thể thao, mặc dù tôi có kỹ năng và sức mạnh hạn chế.
Vì vậy, tôi đã biến nó thành công việc kinh doanh của mình khi thu thập và tạo ra những câu hỏi có vẻ kỳ quặc, nhưng giúp xác định nhiệm vụ cuối cùng. Đôi khi các câu hỏi xảy ra từ việc quan sát trải nghiệm cuộc sống – chẳng hạn như “Bạn bị phân biệt đối xử khi còn nhỏ vì hành vi nào?” Tôi đã vấp phải điều này khi tôi nhận thấy một khuôn mẫu giữa những gì một số người đã nói với tôi là một trải nghiệm thất vọng ở nhiều thời điểm khác nhau trong cuộc sống của họ. Tôi tự hỏi – điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta đưa ra phán quyết từ việc này? Thông tin nào đang được cung cấp? Sau cùng, các giáo viên của Johnny Carson đã buộc tội anh hề quá nhiều. Oprah đã nói rằng cô ấy đã nói quá nhiều.
Những câu hỏi khác nảy sinh từ một tình huống man utd vs psg dườn g như không thể. “Ngay cả khi bạn ghét công việc hiện tại với niềm đam mê, thì có một lĩnh vực cụ thể nào đó mà bạn yêu thích không?” Một phụ nữ nhận thấy rằng cô ấy thích cắt các bài báo về ngành của mình và gửi chúng mỗi ngày cho sếp của mình. Khi kết hợp hoạt động này với nghiên cứu cạnh tranh bổ sung, cô ấy đã có thể tạo ra một con đường sự nghiệp mới cho bản thân trong công ty với tư cách là Giám đốc Trí tuệ Cạnh tranh.
Tuy nhiên, một trong những câu hỏi yêu thích của tôi là hỏi, “Có ai đó ngoài kia đang làm công việc khiến bạn ghen tị không?”
Naomi Stephan, Ph.D., tác giả của Fulfill Your Soul’s Purpose: Ten Creative Paths to Your Life Mission (Nhà xuất bản Stillpoint, 1994) nói, “Sự ghen tị và đố kỵ của bạn có thể là manh mối thân thiện về những lĩnh vực mà bạn đang bỏ qua trong sự nghiệp của mình.”
Điều hữu ích đối với câu hỏi này cũng như những câu hỏi khác xuất hiện từ thông tin tiêu cực là mọi người đã quá quen với việc phàn nàn rằng những gì khiến họ ghen tị luôn có sẵn cho họ – nếu họ sẵn sàng thừa nhận điều đó. Đối mặt với nhiều lựa chọn nghề nghiệp, một người có nhiều sở thích có thể cảm thấy quá tải. Nhưng khi được hỏi về ngày làm việc mà bạn ghen tị với người này có thể dễ dàng bắt đầu tập trung hơn.
Tuy nhiên, điều quan trọng là sự ghen tị phải hướng đến hoạt động thực tế của công việc. Ghen tị với mức lương của ai đó hoặc những cái bẫy quyền lực không phải là điều sẽ mang lại kết quả trong nhiệm vụ này.
Stephan nhận thấy cô ghen tị với Gloria Steinem khi tờ báo thông báo rằng người nổi tiếng sẽ đến thị trấn để quảng cáo cho cuốn sách mới nhất của cô. Tuy nhiên, Stephan nhận ra rằng cô sẽ không ghen tị với việc một nhà phân tích thị trường chứng khoán nổi tiếng viết sách. Tuy nhiên, tình cảm của cô đối với Steinem là manh mối cho thấy một phần sứ mệnh cuộc đời cô là trở thành một nhà văn và nhà truyền thông được kính trọng.
Stephan gợi ý bài tập sau để khám phá manh mối của riêng bạn: Tạo ba cột và điền chúng vào:
1. Người tham gia 2. Hoàn cảnh của kích hoạt 3. Bài học
Viết ba hoặc bốn ví dụ về các tình huống khiến bạn ghen tị hoặc đố kỵ. Sau đó, quyết định ghen tuông nào là lớn nhất và bạn cần làm gì để hành động. So sánh từng người mà bạn ghen tị để xem người nào xếp hạng cao nhất.
